Búsqueda activa de empleo

baeCon la entrada anterior, a través del cuestionario, te aclaraste acerca de cómo buscas empleo. Ahora, apunta todos los pasos necesarios para que la búsqueda sea completa.

1. Redacta tu currículum vitae.

Todo currículum debe contener los siguientes apartados:

  1. Datos personales: nombre y apellidos, lugar y fecha de nacimiento, dirección completa, teléfono de contacto y dirección de correo electrónico. No es necesario ni recomendado incluir el DNI.
  2. Experiencia laboral: en orden inverso, de más reciente a menos, es la más habitual y resulta muy recomendable cuando tiene relación con el puesto de trabajo al que se opta.
  3. Formación: tanto reglada, como ocupacional, continua o privada. Titulaciones obtenidas.
  4. Conocimientos de idiomas e informática
  5. Otros datos de interés: como la disponibilidad horaria y de desplazamiento o traslado, la posesión de permiso de conducir y vehículo propio, etc.

No debe ocupar más de dos folios y estar correctamente escrito, sin faltas de ortografía y con una letra clara y fácil de leer. Siempre a ordenador a no ser que lo soliciten manuscrito.

Muy importante la CARTA DE PRESENTACIÓN, como apoyo al currículum en una oferta de empleo. También existe la carta de autocandidatura o la de agradecimiento tras la entrevista. Todas deben contar con encabezado (fechas, datos personales, dirección, email, teléfono); introducción en donde se señala el motivo por el que se envía el cv; venta de la persona candidata en la que se concretan dos o tres puntos fuertes del currículum; conclusión en donde se expone el objetivo del envío del cv (p.ej. obtener una entrevista con el reclutador para desarrollar lo escrito anteriormente) y una despedida de cortesía, dejando abierta la posibilidad de volver a dirigirte a ellos.

2. Haz contactos:

Conocido como NETWORKING. Los sondeos indican que entre un 50% y un 75% de las personas en el mercado laboral encontraron su último trabajo a través de contactos. En España, más de la mitad de los empleos de calidad se consiguen gracias a la mediación de familiares o amigos.

Pero el networking no consiste en pedir trabajo, sino en conocer gente, fomentar las relaciones interpersonales y hacer preguntas y crear empatía. Mostrar una imagen positiva de nosotros mismos, consiguiendo que la persona con la que estamos hablando, nos vea competentes. Cuando se logra la reunión deseada se debe crear una conversación en la que se proponga y desarrolle una idea a la vez que se reacciona a la conversación, apoyando, disintiendo o defendiendo los argumentos y consiguiendo el intercambio de la información para que ambas partes se aporten algo.

3. Difunde tu currículum.

A través de las oficinas públicas de empleo, empresas de trabajo temporal, agencias de colocación sin ánimo de lucro tanto públicas como privadas que colaboran con los servicios públicos de empleo. Cabe destacar las de intermediación laboral de las universidades dando información acerca de becas y prácticas en empresas. Otros servicios como prensa escrita o ofertas en centros de formación profesional específica o en los ayuntamientos, además de en diversos portales en internet. Y por último la autocandidatura con un cv y carta de solicitud de empleo a las empresas previamente seleccionadas por ti mismo.

4. Entrevista de trabajo. 

IMPORTANTÍSIMA. La clave está en conocer bien cuales son los propios intereses, motivaciones y expectativas, así como conocer los intereses, expectativas y necesidades de la empresa que contrata y que necesita cubrir un determinado puesto. La información es poder y por eso debes contar con ella, debes mostrarte seguro de ti mismo/a y saber lo que vales, tus puntos fuertes y débiles y ser sincero, de nada vale mentir ya que te provocará un estado de nervios que solo harán que pierdas la entrevista. Ejemplos de preguntas estandarizadas en las entrevistas son las siguientes:

  • ¿Qué valora antes que nada de nuestra oferta?
  • ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
  • ¿Qué cree usted que puede aportar a nuestra empresa?
  • ¿Por qué cree usted que es el candidato idóneo para este empleo?
  • ¿Qué espera lograr de este empleo?
  • ¿Qué cualidades personales de cara al trabajo destacaría de sí mismo?
  • ¿Qué salario desea percibir?
  • ¿Qué le sugiere el trabajo en equipo?
  • ¿Estaría dispuesto a viajar y a cambiar de residencia?
  • ¿Cuáles son tus objetivos profesionales a corto, medio y largo plazo?
  • ¿Está usted satisfecho con la formación recibida hasta ahora?
  • ¿Cuál es su mayor virtud y su mayor defecto?
  • ¿Se considera usted un líder? ¿Por qué?
  • Hábleme de su experiencia en la empresa X, ¿por qué la dejó?
  • ¿Desea hacer alguna pregunta?

Piensa en las respuestas que darías, si tienes alguna duda no dudes en preguntarme, las respuestas que des a estas preguntas son clave.

Además de estos pasos, digamos más tradicionales, la web 2.0 se ha convertido en una herramienta fundamental para la búsqueda activa de empleo. Es muy importante saber manejar la información en internet, tanto a través de las redes sociales, blogs o perfiles profesionales como linkedin o infojobs. Por ello, lo trataré en otra entrada de forma más extensa junto con el tema del autoempleo, cómo emprender y lo que supone.

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